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Andréa Pereira

[ Andréa Pereira ]   Veja o Perfil Completo deste Colunista
TI, Gestão do Conhecimento, Recursos Humanos e Ética.

 

Ambiente organizacional

              A percepção do gestor está diretamente ligada ao seu ambiente organizacional, entretanto, poderá ser afetada pela sua equipe ou assessores diretos. De nada adiantará uma boa estrutura se o capital intelectual, ou seja, humano está corrompido. Para que se possa obter sucesso é imprescindível poder contar com uma boa equipe, comprometida, que dê o suporte necessário para que as atividades sejam desenvolvidas de forma eficaz.

            Não existe empresa de um “homem só”, o conjunto é que faz com que uma gestão funcione ou não. O comprometimento com os processos é imprescindível para qualquer “start”, independente da natureza organizacional.

            A proporção de dificuldades que fazem parte do cotidiano de uma organização, não pode ultrapassar um limite aceitável, afinal, é muito importante saber como se irá lidar com a equipe ou a origem dos problemas para que seja possível manter o equilíbrio.  Para Mariani e Silva (2010) :

O desenvolvimento organizacional (DO), surge dando uma nova visão à administração onde as organizações são vistas como sistemas abertos que passam a olhar o macroambiente e sua interferência, visualizando um ambiente globalizado e complexo, exigindo das organizações e seus indivíduos a compreensão de que o comportamento organizacional deverá ser utilizado como uma poderosa ferramenta mediante as complexidades geradas pela chamada sociedade globalizada.

             É preciso ter em mente que a prepotência consiste numa das principais inimigas do trabalho em equipe. E ao contrário do que cogitam alguns “donos da verdade” não agrega valor algum à organização, ao contrário, faz com que a mesma perca produtividade e qualidade. 

            A consciência de que as doenças surgem em ambientes, onde a tensão constante torna toda e qualquer atividade penosa, desagradável e dessa forma acaba diminuindo a qualidade dos produtos e serviços prestados sejam para o cliente interno ou externo. Todo ser humano é dotado da capacidade de pensar e realizar, é preciso ainda destacar, que para se obter satisfação profissional é preciso coragem para arriscar, para mudar quando preciso, já que a insatisfação é a pior aliada em qualquer setor, seja ele público ou privado.

 

“O comportamento é função da pessoa e do ambiente. (Kurt Lewin)”





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